«Городская клиническая больница №40
Автозаводского района г. Нижнего Новгорода»

15 декабря в Нижегородском кремле было подписано отраслевое соглашение между министерством здравоохранения Нижегородской области и Нижегородской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ. Документ, положения которого будут реализовываться в 2024-2026 гг., регламентирует меры социальной и профессиональной защиты медработников региона, вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов, студентов-медиков и ординаторов.

Соглашение было подписано в присутствии заместителя губернатора Нижегородской области Андрея Чечерина.

«В Нижегородской области в отрасли здравоохранения трудятся свыше 80 тысяч человек, более половины из них являются членами регионального профсоюза работников этой сферы. Соглашение – это наши взаимные гарантии и обязательства вместе решать проблемные вопросы, которые могут возникнуть в работе медицинской службы. Зачастую именно по инициативе профсоюза в регионе принимаются дополнительные меры поддержки медиков. Организация также активно участвует в работе по восполнению дефицита медицинских кадров, повышению престижа профессии врача, привлечению выпускников профильных образовательных учреждений к работе в государственных организациях здравоохранения», – сообщил Андрей Чечерин.

Отраслевое соглашение подписали министр здравоохранения региона Галина Михайлова и председатель Профсоюза работников здравоохранения Нижегородской области Василий Приказнов.

«Областной профсоюз обладает хорошими компетенциями в части юридической консультации, разрешения трудовых споров. Безусловно, совместная работа помогает обеспечить комплексный подход к реализации кадровой политики, постоянно повышать уровень социальной поддержки медиков», – отметила Галина Михайлова.

По словам Василия Приказнова, в отраслевом соглашении уделено особое внимание поддержке молодых врачей и медсестер.

«В течение трех лет после окончания учебного заведения молодым врачам и медсестрам могут установить ежемесячные надбавки, а женщины после декретного отпуска смогут за счет средств работодателя пройти переподготовку или повышение квалификации», – рассказал он.